Cadres
L’intelligence syndicale au défi de l’intelligence artificielle
« Il faut des armes syndicales pour répondre à l’intelligence artificielle (IA), prévient Agathe Le Berder, car il y a un risque que le débat public soit confisqué aux citoyens et aux travailleurs. » Deux cents personnes étaient réunies dans le patio du siège […]
Revendications des cadres : le cahier de l’UFICT-CGT
Cahier revendicatif UFICT* CGT pour une fonction publique territoriale d’intérêt général et d’utilité sociale * Union fédérale des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise Cahier-revendicatif-UFICT-2022-pdf Contenus du cahier revendicatif P6 CHAPITRE 1 Une autre vision […]
Se fédérer pour être plus fort !
Déjà la troisième réunion Cadres organisée par la CGT. Ces réunions trimestrielles concernent les cadres des 3 collectivités Mairie-Toulouse Métropole et CCAS. La prochaine aura lieu 12 décembre de 9 heures à midi. De 11 heures à midi, cette réunion […]
42% des cadres prêts à manifester pour leur retraite
Salaires et retraites | Les cadres de la fonction publique territoriale revendiquent une autre approche Alors qu’au cours du dernier trimestre 2022, les mobilisations pour les salaires, parfois victorieuses, se sont succédées dans l’ensemble de nombreuses entreprises, administrations, ou branches, […]
La refonte des grilles pour la catégorie B s’impose !
Non a l’individualisation de la rémunération et au blocage des carrières ! Ils sont nombreux nos collègues de la catégorie B à nous interpeler sur les grilles de la catégorie B : « À quoi cela sert de passer un concours de catégorie […]
Rassembler et unir les cadres
Pourquoi une UFICT* au sein de la Fédération CGT des Services publics ? (Extrait ) Les salariés attendent du syndicalisme les moyens d’agir sur leur réalité. La réalité des ICT c’est leur place dans le travail, leur formation, la mise […]
Revaloriser la catégorie A de la Fonction publique territoriale
Rapport du conseil supérieur de la fonction publique Le contexte (extrait du rapport) Depuis plusieurs années, des problématiques statutaires ont creusé les inégalités de traitement entre cadres d’emplois de catégorie A, notamment en matière de rémunération et de déroulement de carrière. […]