Discriminations & violences
Signalements : la protection des lanceurs d’alerte
Une procédure interne pour protéger les agents lanceurs d’alerte Publié le : 20 octobre 2022 à 07:27 Dernière mise à jour : 20 octobre 2022 à 17:14 Par Bernard Deljarrie Une procédure interne à chaque collectivité publique doit permettre le […]
Discriminations et violences : alerter
Vous travaillez à Toulouse Métropole et vous souhaitez alerter ? Il faut rompre l’isolement : contactez-nous. Discriminations et violences sexistes ou sexuelles : que dit la Direction générale des ressources humaines ? (DGRH sur Sésame Toulouse métropole) Extrait de Sésame […]
Discriminations (Légifrance)
LEGIFRANCE pour discriminations Extrait : Article L131-1 Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les agents publics en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur orientation sexuelle ou identité de […]
Les violences sexistes et sexuelles
Guide CGT combattre les violences sexistes et sexuelles https://www.cgtfinances.fr/vie-des-agents/egalite-discriminations/article/guide-cgt-combattre-les-violences-sexistes-et-sexuelles L’affiche https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/wp-content/uploads/2020/09/A3-VIOLENCES-SEX-HD-1-1.pdf VOUS CONNAISSEZ UNE SITUATION DE DISCRIMINATION OU DE VIOLENCE ? NE RESTEZ PAS ISOLES , ALERTEZ !
Gagner l’égalité femmes-hommes
8 mai 2022 EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES Les horaires atypiques de travail, tôt le matin, le soir, la nuit, le samedi et/ou le dimanche, ont progressé ces dernières décennies suite aux lois favorisant la modulation du temps de travail et étendant […]
Lutter contre les LGBT+ phobies
Les armes syndicales contre les LGBTphobies TEMPS DE LECTURE : 2 MIN. PUBLIÉ LE 24 MAI 2022 Le 17 mai, la Journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie a ouvert le Mois des fiertés, qui se […]
Situation de handicap et travail : plus d’inclusion, moins d’exclusion !
PUBLIÉ LE 16 NOV 2020 Le contexte (extrait) Le taux d’emploi des personnes handicapées dans les entreprises est fixé à 6 % mais, dans la réalité, il est de 3,4 % dans le secteur privé et de 5 % dans […]