Propositions CGT pour le repositionnement / reclassement des agents
Pour le CCAS, la Mairie et la Métropole nous avons proposé à l’élu en charge du personnel la constitution d’un nouveau service RH dédié exclusivement aux agents en Reclassement/ Repositionnement en regroupant plusieurs thématiques :
- Centre de Formation théoriques et pratiques,
- Centre Documentation
- Pole Information communication des données des organismes (CNFPT, Centre de Gestion, CNRACL…)
- Pole Emploi (pole de développement des dispositifs d’insertion existants, Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences,
- Pole Santé (psycho, assistantes sociales, médecins…)
Un vrai accueil et une prise en main individualisée ainsi que des pratiques et des moyens affectés à chacun (ordinateur, soutien RH)…
Aujourd’hui, on préfère ne pas les voir et les payer chez eux à ne rien faire quand ils ne restent pas coincés dans les services. Est-ce la solution ? A quand une démarche durable ? Une gestion efficace ? Un respect des agents ?
Et toujours les demandes de la CGT aux élus pour les agents et pour gagner en attractivité !
- Demande d’augmentation du Rifssep (inflation galopante) comme la loi MAPTAM le permet (Négociation Annuelle Obligatoire des salaires) dans la fonction publique territoriale
- Demande d’augmentation du montant des chèques déjeuners (comparaison Département 31 ou Région Occitanie)
- Demande de versement de l’indemnité Télétravail (2.50€ par jour télé travaillé)
- Demande de versement de la prime de partage de la valeur » ou PPV (arrêté septembre 2023)
- Demande de mise en place du forfait développement durable pour tous (prime déplacement vélo)
- Création d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Création d’une politique d’évolution des carrières
- Développement du nombre d’assistantes sociales et de psychologues