Une équipe, une liste : élections professionnelles du 8 décembre – LE CLIP
L’ACTU ÉLECTIONS : LE TRACT
#PROXIMA 2024
PROXIMA 2024 (4) : « Sortez du cadre, visez collectif »
A-Proxima-Tif (4) Sommaire Toulouse Métropole : Le dogme du critère financier mais pas pour tous. Proxima : la CGT vote contre pour de multiples raisons Etes-vous adepte du « Quiet quitting » Pourquoi TM ne veut pas instaurer de ruptures conventionnelles Nouvelles dispositions générales […]
PROXIMA 2024 et les risques psychosociaux : le CHSCT a choisi l’expert.
Les risques psychosociaux (RPS ) sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations […]
PROXIMA 2024 (3) : « Nous fédérer et lutter pour refuser la résignation qui gagne tous les services »
A-Proxima-Tif (3) Sommaire : Avis de tempête : il est loin le temps ou on associait les agents aux modifications structurelles de leur service. Une charge de travail en augmentation avec validation tacite de l’agent : nous avons demandé […]
Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : compte rendu du 30 juin 2022
CR-CHSCT – 30/06/2022 Présence des suppléants: article 5 du règlement intérieur de 2017/ Cette obligation ne vise pas le déplacement des membres suppléants qui assistent aux réunions sans voix délibérative : refus de l’élu en charge du personnel de revenir sur ce dispositif […]
PROXIMA 2024 (2) : « VITE ! UNE NOUVELLE POLITIQUE RH ! »
A-Proxima-Tif (2) Que les choses soient claires, nous n’avons rien contre nos collègues de la DRH, ils ne font qu’exécuter les orientations conservatrices de performance, d’optimisation, d’augmentation du temps de travail, de proratisation des RTT, du Rifseep diminué, souhaités par nos élus. […]
PROXIMA 2024 (1) : un vieux projet à mauvaise côte
A-Proxima-Tif (1) Un vieux projet à mauvaise côte Que dire d’un projet de territorialisation concernant 4000 agents avec de nouvelles directions concernées. Ce qu’on peut déjà dire, c’est que les inquiétudes du personnel sont légitimes pour plusieurs raisons. La première […]